Teamleiders met oog voor Performance Management

Wij helpen organisaties vooruit

Teamleiders met oog voor Performance Management

Interim teamleiders van Teamleiders.nu worden vaak aangesteld om tijdelijke uitval van een leidinggevende snel en accuraat op te lossen. Maar onze ervaren teamleiders zijn niet alleen geschikt om ondercapaciteit tegen te gaan, juist ook op strategisch vlak helpen wij organisaties vooruit. Bijvoorbeeld door het implementeren van kwaliteitsverbetering en Performance Management. 

 

 

Teamleiders van de Toekomst

Wat is Performance Management precies?

Performance Management draait om het stroomlijnen van doelstellingen, prestaties en resultaten. Of zoals managementsite.nl het treffend verwoordt:  

“Performance Management is het sturen op organisatiedoelen en resultaten. De eerste stap is het benoemen van deze doelen. Die vinden we doorgaans in de strategie van de organisatie in termen als omzet, marge, nieuwe producten, beter voorraadbeheer, minder retouren of uitval, grotere klantgerichtheid. Vervolgens kan men met een systeem van indicatoren, op basis van regelmatige rapportages, de resultaten bijhouden.” 

 

 

 

Van management naar operationeel niveau

Met andere woorden: het draait vooral om het bepalen van doelstellingen én het systematisch naleven hiervan middels concrete KPI’s. KPI’s waar teams én individuele medewerkers zich aan moeten conformeren. Van managementniveau naar operationeel niveau, waarbij het altijd draait om groei en (kwaliteits)verbetering. 

Door een ervaren teamleider aan te stellen die ervaring heeft met het implementeren van performance management binnen verschillende typen organisaties, kun je een krachtige brug slaan tussen beleidsbepalers en medewerkers in de operatie. 

Performance Management
Teamleiders van de toekomst

6 voordelen van Performance Management

Zoals hierboven benoemd, Performance Management draait om het zo efficiënt mogelijk implementeren van strategische groeidoelstellingen naar de operationele werkvloer. De belangrijkste voordelen hiervan zijn: 

  • Concreet maken van doelstellingen, KPI’s en resultaten voor iedereen binnen de organisatie. Zo weet iedereen wat zijn of haar bijdrage kan zijn aan de algehele doelstellingen. 
  • Daarmee vergroot je direct de betrokkenheid van medewerkers. Betrokkenheid leidt vaak tot verhoogde motivatie en ambitie, maar ook tot een beter welzijn, meer werkgeluk en verhoogde loyaliteit. 
  • Betere ontwikkeling van individuele werknemers. Door samen KPI’s te bepalen krijgen medewerkers meer inzicht in hun eigen sterktes en zwaktes, waardoor ze efficiënter kunnen werken aan hun persoonlijke groei.  
  • Door doelstellingen ook op operationeel niveau transparant te maken, heeft iedereen zicht en grip op de uitwerking en worden inconsequenties en onjuistheden snel ontmanteld. 
  • Beter behoud van waardevolle krachten. Gewaardeerde krachten willen ondernemerschap zien en voelen dat de organisatie stappen vooruit zet. Dit geeft ze de motivatie om binnen de organisatie te kijken of er doorgroeimogelijkheden zijn. 
  • Het koppelen van persoonlijke ambities aan algehele groeidoelstellingen maakt het mogelijk om medewerkers te vormen en te kneden naar de organisatie. Medewerkers die over het juiste DNA beschikken en de ambitie hebben om intern hogerop te komen.
Teamleider bij Teamleiders.nu

Een ervaren teamleider voor efficiënte implementatie

Een goed uitgewerkte strategie voor Performance Management kan soms erg lang duren. Zeker als organisaties merken dat ze niet de juiste leidinggevenden in dienst hebben om doelstellingen krachtig over te brengen op lagere niveaus. Performance Management schreeuwt om daadkrachtig leiderschap en de juiste communicatieve en organisatorische vaardigheden. 

Een teamleider van Teamleiders.nu heeft als interim leidinggevende al meerdere malen gewerkt met (variaties op) Performance Management. Van het verbeteren van het contact met burgers bij een overheidsinstantie tot het boosten van de sales performance bij een commerciële organisatie. Een interim teamleider staat er direct en weet welke verandering en welke resultaten er van hem of haar verwacht worden. 

 

 

Vacature Vestigingsmanager Fieldmarketing | Teamleiders.nu

Op zoek naar een teamleider met oog voor Performance Management?

Ben je op zoek naar een ervaren teamleider met oog voor mens én resultaat? Teamleiders.nu staat voor je klaar met een puntNU oplossing. Ongeacht of je een interim teamleider zoekt, een teamleider in vaste dienst wil of alleen professioneel advies wilt ontvangen.   

Wij werven één kandidaat. Dé kandidaat. Binnen 48 uur bij jou aan tafel. 

Meer weten?

Vind jouw teamleider bij Teamleiders.nu

Neem vandaag nog contact met ons op, dan zit je overmorgen met jouw nieuwe collega aan tafel! Vul ons contactformulier in of neem direct contact met ons op via info@teamleiders.nu of +31 (0)30 658 52 31.

    Jouw gegevens

    KandidaatPotentiële opdrachtgeverOverig

    Bart de Bruin

    De vrijheid van het ondernemerschap en samen met ons zorgvuldig geselecteerde team bouwen aan excellente klantervaringen, daar ligt mijn passie!

    Onze site gebruikt cookies

    Om onze website gemakkelijker en persoonlijker te maker, gebruiken we cookies en vergelijkbare technieken. Je kunt altijd zelf kiezen welke soorten cookies je wilt toestaan. Lees hierover meer in onze cookieverklaring.