Echte teamleiders staan voor Empowerment

De kracht van het individu

Echte teamleiders staan voor Empowerment

Bij Teamleiders.nu geloven we heilig dat authentiek leiderschap in je DNA zit. Je wordt ermee geboren of niet. Maar wat is goed leiderschap nou precies? Voor ons draait modern leiderschap voor een groot deel om empowerment. Oftewel: het aansturen, coachen en stimuleren van teams waardoor individuen verantwoordelijkheid durven te nemen en écht het gevoel hebben zelf een steentje te kunnen bijdragen aan collectieve doelstellingen.

 

Teamleider voor klantcontactcenters

Waarom wij in Empowerment geloven

Werken met grote teams vraagt om overtuigend leiderschap. Je staat tussen de directie/het bestuur en jouw operationele team in het klantcontactcenter. Dat betekent dat je enerzijds grip moet houden op het behalen van de afgesproken doelstellingen en KPI’s, maar anderzijds een vertrouwd en betrokken aanspreekpunt moet zijn voor je medewerkers. 

Om die processen in korte tijd onder controle te krijgen is empowerment een belangrijk onderdeel van het leiderschaps binnen Teamleiders.nu. Empowerment is geen hiërarchische top-down structuur, maar stimuleert de rol en het initiatief van individuele medewerkers. Het doel van empowerment is de kwaliteiten (kennis, motivatie, proactiviteit, betrokkenheid) en het zelfvertrouwen van individuele medewerkers optimaal te kunnen benutten, waardoor niet alleen medewerkers zelf tot bloei komen, maar het niveau van de hele organisatie verhoogd wordt.  

 

Empowerment voor succes op de lange termijn

Teamleiders.nu helpt organisaties met een klantcontactomgeving aan een puntNU oplossing voor het werven van geschikte teamleiders. Dat kunnen we alleen waarmaken door te investeren in een grote poule interimmers en deze high potentials voortdurend te verplaatsen tussen uitdagende opdrachten. Hoe meer je ziet van de wereld waarin je je wil ontwikkelen, hoe sneller je ervaring opbouwt en knelpunten leert herkennen. 

Maar omdat onze interim teamleiders vaak voor een periode van 6 tot 12 maanden onderdeel zijn van de operationele processen binnen organisaties, is het cruciaal om een visie op de toekomst door te geven aan teamleads in vaste dienst én medewerkers. Door empowerment al in een vroeg stadium toe te passen, voorkomen we dat een team gedesoriënteerd achterblijft als onze teamleider weer vertrekt, maar zorgen we er juist voor dat de essentiële pijlers voor het nieuwe succes blijven voortbestaan en worden opgenomen in een lange termijn visie die door alle medewerkers wordt ondersteund. 

Of, zoals één van onze teamleiders het treffend verwoordt: “Als mensen binnen het team kunnen doen waar ze gelukkig van worden en waar ze goed in zijn, nemen ze meer verantwoordelijkheid en komt er meer lol en waardering op de werkvloer. Zet de juiste personen op de juiste plekken en er ontstaan sterke, zelfsturende teams waarin collega’s er voor elkaar zijn. Geef mensen een podium en ze gaan vliegen.”

Empowerment
Teamleider worden of nodig Teamleiders.nu

In enkele jaren van junior naar senior

Empowerment vs. Empowerplay

Empowerment krijgt bij Teamleiders.nu nog een extra lading. Want ook intern staat de ontwikkeling van individuele teamleiders centraal. Zo geven we je als ambitieuze teamleider o.a.: 

  • Uitdagende opdrachten bij de mooiste opdrachtgevers door het hele land.
  • De mogelijkheid om in een paar maanden een netwerk van formaat op te bouwen.
  • Events en intervisies waarin je jouw uitdagingen met andere teamleiders kunt delen.

Jouw ervaring in enkele jaren van junior naar senior drillen en je horizon maximaal verbreden, daar gaat het om. Dat is empowerment. Maar kom jij tijdens een van je interim jobs in aanraking met je toekomstige droombaan waar je graag in vaste dienst wil treden? Dan zien we dat als de bekroning van ons werk. 

 

Teamleider bij Teamleiders.nu

Empowerment in onze betrokken dienstverlening

Tegen opdrachtgevers die de pijn voelen van de leegte die hun leidinggevende om welke reden dan ook heeft achtergelaten zeggen we: Teamleiders.nu staat voor je klaar met een razendsnelle oplossing. Ongeacht of je een interim teamleider zoekt, hulp bij werving en selectie van een vaste kandidaat of consultancy wilt ontvangen op het gebied van operationeel leiderschap binnen jouw klantcontactomgeving. 

Wij werven één kandidaat. Dé kandidaat. Een teamleider van teamleiders.nu.

Neem vandaag nog contact met ons op, dan zit jouw teamleider binnen 48 uur bij jou aan tafel. 

Meer weten?

Vind jouw teamleider bij Teamleiders.nu

Neem vandaag nog contact met ons op, dan zit je overmorgen met jouw nieuwe collega aan tafel! Vul ons contactformulier in of neem direct contact met ons op via info@teamleiders.nu of +31 (0)30 658 52 31.

    Jouw gegevens

    Bart de Bruin

    De vrijheid van het ondernemerschap en samen met ons zorgvuldig geselecteerde team bouwen aan excellente klantervaringen, daar ligt mijn passie!

    Onze site gebruikt cookies

    Om onze website gemakkelijker en persoonlijker te maker, gebruiken we cookies en vergelijkbare technieken. Je kunt altijd zelf kiezen welke soorten cookies je wilt toestaan. Lees hierover meer in onze cookieverklaring.