Teamleiders.nu helpt organisaties met een klantcontactomgeving aan een puntNU oplossing voor het werven van geschikte teamleiders. Dat kunnen we alleen waarmaken door te investeren in een grote poule interimmers en deze high potentials voortdurend te verplaatsen tussen uitdagende opdrachten. Hoe meer je ziet van de wereld waarin je je wil ontwikkelen, hoe sneller je ervaring opbouwt en knelpunten leert herkennen. 

Maar omdat onze interim teamleiders vaak voor een periode van 6 tot 12 maanden onderdeel zijn van de operationele processen binnen organisaties, is het cruciaal om een visie op de toekomst door te geven aan teamleads in vaste dienst én medewerkers. Door empowerment al in een vroeg stadium toe te passen, voorkomen we dat een team gedesoriënteerd achterblijft als onze teamleider weer vertrekt, maar zorgen we er juist voor dat de essentiële pijlers voor het nieuwe succes blijven voortbestaan en worden opgenomen in een lange termijn visie die door alle medewerkers wordt ondersteund. 

Of, zoals één van onze teamleiders het treffend verwoordt: “Als mensen binnen het team kunnen doen waar ze gelukkig van worden en waar ze goed in zijn, nemen ze meer verantwoordelijkheid en komt er meer lol en waardering op de werkvloer. Zet de juiste personen op de juiste plekken en er ontstaan sterke, zelfsturende teams waarin collega’s er voor elkaar zijn. Geef mensen een podium en ze gaan vliegen.”