Interview met Business Manager Asma Rhajdane
Wie is "de perfecte teamleider"?
Kwaliteit is geen daad, het is een gewoonte.
De functie ‘teamleider’ kan breed ingevuld worden. Teamleiders zijn te vinden in elke branche, op zeer verschillende niveaus. Maar in de kern zijn ze allemaal hetzelfde: leidinggevenden met hart voor het team. Dat vinden wij belangrijk. Bij Teamleiders.nu zoeken we naar het juiste DNA, het Empowerplay DNA. Leidinggevenden die energiek, een tikkeltje eigenwijs en trefzeker zijn. Hoe we die mensen vinden? Business Manager Asma vertelt er meer over.
Verder kijken dan het CV
Bij solliciteren staat je CV centraal, maar Asma doet dat toch even anders. “Wij leren onze kandidaten kennen. Opdrachtgevers willen graag een CV zien, maar veel belangrijker is het wie de persoon écht is. Een CV is je ervaring, maar spreekt niet altijd over je vaardigheden.” Daar komt het Empowerplay DNA weer kijken. “Het Empowerplay DNA is echt wie wij zijn als Teamleiders.nu. Maar ook hoe je als werkgever wilt dat je medewerkers zijn. Teamleiders en managers zijn van grote invloed op medewerkers van alle lagen van het bedrijf. Implementeer daar dit DNA en het stroomt binnen de kortste keren door de aders van de gehele organisatie.”
Passen binnen de organisatie
Desalniettemin vraagt elke opdracht weer om nét een andere leidinggevende. “Wij bemiddelen verschillende soorten teamleiders. Voor de GGD hebben wij tijdens de crisis honderden junior supervisors opgeleid en bemiddeld, maar we hebben ook zeker zwaargewichten die wij bemiddelen voor hogere managementfuncties.” Iedere kandidaat bezit ook weer een eigen specialiteit of passie. Zo zijn er mensen die energie krijgen van een groot verandertraject of veel optimalisatieslagen, maar zijn er ook zij die meer aan de operations kant zitten, of graag in beheer blijven.
Denk aan de kandidaat
Niet alleen wordt er gekeken naar hoe een kandidaat past bij de functie en de organisatie, maar ook hoe deze passen bij de kandidaat. “Wij bemiddelen voor zowel interim functies, als deta-vast of vaste functies. Daarbij neem je ook het leven van de kandidaat in overweging.”
Voor elke sector een superheld
Retail, logistiek, zorg, financiën? Het kan allemaal. Waar het begon in voornamelijk facilitaire call centers vult Asma nu ook veel in-house functies in bij organisaties. “Wij bemiddelen in elke branche. De meeste vaardigheden van teamleiders zijn overdraag per branche, maar soms zit daar wel een extra moeilijkheidsgraadje in. In de zorgbranche wordt toch vaak gevraagd om een zorg-gerelateerde diploma en binnen de overheid kunnen er extra diploma’s of vaardigheden gevraagd worden.”
Samen komen we eruit
Wat dat betekent in de praktijk? “Met de uitbreiding van onze opdrachtgevers zijn we ons kandidatendossier ook gaan verbreden. Daarnaast kunnen wij als spil tussen kandidaat en opdrachtgever ook vaak inschatten welke vaardigheden wel broodnodig zijn en welke kennis bv. intern nog aangeleerd kan worden. Al onze interim teamleiders weten we altijd wel een kans te geven binnen een branche waarin zij interesse tonen.”
Met Asma’s eigen ervaring als teamleider kan ze de perfecte match maken tussen kandidaat en opdrachtgever. Wil jij een keer met Asma sparren over welke kansen er voor jou(w bedrijf) zijn?
Wij besteden allemaal op onze eigen manier veel aandacht en energie in ontwikkeling in ons vakgebied. Het is zoveel meer dan alleen werken voor mij, het is iets doen waar je echt trots op bent.