Intervisies: Teamleiders.nu Community Cases
Waardevolle kennisdeling in de community
Als Teamleiders.nu hebben we verschillende doelstellingen. Natuurlijk staat ‘het maken van de perfecte match tussen opdrachtgever en kandidaat’ op nummer 1. Maar, we willen méér dan dat! Alle teamleiders en managers hebben een eigen carrière pad bewandelt om te komen waar ze nu zijn. Dat gaat niet zonder slag of stoot. Zo zijn er altijd wel obstakels of omwegen! Tussen het Teamleiders.nu bestand zitten zo ontzettend veel slimme, creatieve, doortastende en leuke mensen dat het zonde zou zijn om daar niks mee te doen. Niet alleen wij willen ze graag beter leren kennen, maar door middel van kennisdeling kunnen we allemaal (door)groeien! Om dat te faciliteren hebben onze Business Managers ieder een intervisie gepland om met hun team cases te bespreken die ze tegenkomen in hun baan.
Wat houdt zo’n intervisie in?
Een avond bedoelt om cases te bespreken waar teamleiders en managers tegenaan lopen, en samen tot oplossingen te komen. Business Managers Asma Rhajdane, Sebastiaan Sluijmers en Luka Radovanovic hebben ieder met hun eigen interim pool een intervisie gehouden. Drie hele verschillende events, maar elk op een gave locatie met hapjes en drankjes!
De Aftrap
De eer van de aftrap was aan Business Manager Sebastiaan! . In het idyllische dorpje Montfoord kwamen de teamleiders samen. Maarten Storms gaf een training over intrinsieke motivatie. Een hele interactieve training, waarbij vragen en ook cases vanzelf naar boven kwamen. Samen kwamen ze tot antwoorden op lastige vragen. Door de veilige setting konden mensen zich wat kwetsbaarder opstellen en kwamen er ook cases naar boven die je misschien niet zo snel zou bespreken met collega’s. Een geslaagde avond!
Kleine wereldreis
Op woensdag had Luka in Mooi Zeist een heerlijke avond geregeld voor zijn genodigden. Niet alleen het eten was lekker, maar ook de conversaties waren voortreffelijk. Iedereen werd eerst op ons kantoor in Zeist ontvangen, om daarna te voet naar restaurant. Alsof ze een kleine reis maakten zaten de teamleiders in Indonesische sferen. De avond werd omschreven met woorden als ‘huiskamergevoel’, ‘relaxt’, en ook ‘stoelendans’. Waar die laatste vandaan komt blijft een vraag. Op deze avond vloeide de gesprekken vanzelf tussen naburige collega’s. Weer heel anders, maar ontzettend gaaf!
Last but not least
Asma sloot de week af in een pittoresk huis in Maartensdijk. De setting zorgde voor een huiskamergevoel, wat iedereen in een comfortabele en relaxte stemming bracht. Om het ijs te breken werd er een spel gespeeld. Zo kon je door middel van vragen en opdrachten elkaar beter leren kennen én het gesprek openen over wat leiderschap voor jou betekent. “Wat is belangrijk voor jou als leider?”, of “Wijs twee mensen aan die veel gemeen hebben met elkaar” kwamen aan bod. Na een lekker hapje gegeten te hebben was het tijd om de cases te behandelen. Die konden anoniem ingestuurd worden. Soms liggen werkkwesties toch een beetje gevoelig en zo kon het op een veilige manier gebracht worden. Ondanks verschillende leiderschapsstijlen, konden vele casussen afgerond worden met een mooie consensus.
Kan jij een nieuw perspectief gebruiken bij een vraagstuk?
Bij alle drie de intervisies was de conclusie in ieder geval dat er niet genoeg tijd was om alle interessante cases te behandelen en dat dit zeker voor herhaling vatbaar is! We spreken niet voor niets van de #TeamleidersPUNTnu community. Niet alleen bij Team Teamleiders.nu, maar ook bij je collega leidinggevenden kan je terecht met lastige vraagstukken. Zo weet je dat er altijd mensen voor je klaarstaan die in dezelfde situatie hebben gezeten, of zich daarin kunnen verplaatsen. Heb je een vraag over de LEAN methode, of voel je weerstand bij het doorvoeren van een verandering op de werkvloer? Je weet waar je terecht kunt. Zo brengen wij onze Teamleiders.nu community samen.