De 8 voordelen van een flexibele schil

Flexibele arbeidskrachten

De 8 voordelen van een flexibele schil

Als organisatie is het van belang om goed in te kunnen spelen op een fluctuerende markt of veranderingen binnen de organisatie. Een flexibele schil, oftewel flexibel inzetbaar personeel, biedt organisaties de wendbaarheid om snel op deze veranderingen in te spelen. Flexibele arbeidskrachten zijn werknemers die werken op tijdelijke basis, zoals uitzendkrachten, freelancers of interimmers. Wij geven je de 8 grootste voordelen. 

 

Vacature Vestigingsmanager Fieldmarketing | Teamleiders.nu

Voordelen flexibele schil voor de organisatie

1. Direct reageren op tijdelijke pieken
Naast economische fluctuaties of seizoensgebonden pieken, kunnen zich ook andere situaties voordoen waarin het direct kunnen opschalen van personeel gewenst is. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het opvangen van langdurige ziektes of verlof. Ook projectmatige opdrachten kunnen voor een piekbelasting zorgen die op te vangen is met een flexibele schil werknemers. 

2. Direct aan de slag
Doordat flexwerkers en interim teamleiders verschillende opdrachten bij uiteenlopende bedrijven op hun cv hebben staan, nemen ze veel ervaring mee. Ze zijn gewend aan afwisseling en snelheid en passen zich eenvoudig aan een nieuwe werkomgeving aan. Hierdoor hebben ze een kortere inwerktijd nodig en kunnen ze snel aan de slag. Dát vertaalt zich door in betere resultaten. 

3. Verrijking van expertise en ervaring
Het is niet altijd nodig om een breed scala aan kennis permanent in huis te hebben. Met het inhuren van flexibele werknemers kun je heel gericht expertise in huis halen. Met name voor projectmatige opdrachten van tijdelijke aard kan dit van grote meerwaarde zijn voor de organisatie. De expertise kan aanvullend zijn op de kennis van de vaste medewerkers en kan ingezet worden wanneer dat nodig is. 

4. Frisse blik
Nieuwe medewerkers kijken met een frisse blik naar de organisatie en nemen nieuwe energie en inzichten van buitenaf mee. Doordat flexwerkers voor verschillende opdrachtgevers hebben gewerkt, hebben ze ook ervaring met verschillende processen en systemen. Deze frisse wind door de organisatie kan veranderingen teweeg brengen en vast personeel motiveren om flexibeler te werken. 

 

5. Netwerk
Door de verscheidenheid aan opdrachten en ervaringen hebben flexwerkers een uniek netwerk aan contacten in verschillende branches en organisaties. Een flexibele schil is op deze manier een verrijking voor je hele organisatie. 

6. Tegengaan van overcapaciteit
Door een beroep te doen op je flexibele schil als er meer werk is, voorkom je overcapaciteit op de lange termijn. Zo komt vast personeel niet zonder werk te zitten wanneer de vraag minder is en kun je opschalen met gespecialiseerde flexwerkers wanneer het nodig is. 

7. Kostenbesparend
Wanneer er gekozen wordt voor het inzetten van interim personeel, vallen wervingskosten en werkgeverslasten zoals pensioenopbouw en ziektekosten weg. Alle administratieve verplichtingen die normaliter bij de HR-afdeling komen te liggen, worden door een uitzendbureau of ZZP’ers zelf opgevangen wat zich uiteindelijk doorvertaalt in een besparing op de personeelsadministratie.

8. Tijdwinst voor HR
Sollicitatieprocedures voor vaste werknemers zijn vaak tijdrovend. Het schrijven en uitzetten van vacatures en het doorlopen van verschillende sollicitatiegesprekken vraagt veel tijd en inzet van de HR-afdeling. Het inzetten van flexibel personeel heeft een kortere aanloop, mede doordat een uitzendbureau de sollicitatieprocedure grotendeels overneemt. Zo heb je bij Teamleiders.nu al binnen 48 uur een nieuwe interim teamleider in huis. 

 

Flexibele schil
Teamleider met directe impact

Een flexibele schil met interim teamleiders

Overtuigd van de vele voordelen van een flexibele schil? Bij Teamleiders.nu betekent .nu ook echt puntNU. Neem vandaag contact met ons op, dan zit je overmorgen met jouw nieuwe interim teamleider aan tafel. 

Wij werven één kandidaat. Dé kandidaat. Binnen 48 uur bij jou aan tafel. 

Meer weten?

Vind jouw flexibele schil bij Teamleiders.nu

Neem vandaag nog contact met ons op, dan zit je overmorgen met jouw interim teamleider aan tafel! Vul ons contactformulier in of neem direct contact met ons op via info@teamleiders.nu of +31 (0)30 658 52 31.

    Jouw gegevens

    KandidaatPotentiële opdrachtgeverOverig

    Bart de Bruin

    De vrijheid van het ondernemerschap en samen met ons zorgvuldig geselecteerde team bouwen aan excellente klantervaringen, daar ligt mijn passie!

    Onze site gebruikt cookies

    Om onze website gemakkelijker en persoonlijker te maker, gebruiken we cookies en vergelijkbare technieken. Je kunt altijd zelf kiezen welke soorten cookies je wilt toestaan. Lees hierover meer in onze cookieverklaring.