Business Manager Luka Radovanović
‘PuntNU matchen vraagt om proactief werven’
Aanjager van het Empowerplay DNA
In zijn rol als Business Manager is Luka Radovanović (35) dé aanjager van het ‘Empowerplay DNA’ van Teamleiders.nu. Hij zorgt ervoor dat de relatie met opdrachtgevers goed is, dat kandidaten de beste begeleiding en ondersteuning krijgen bij hun opdracht en dat de ontwikkeling binnen het kernteam loopt volgens verwachting.
Business Manager Luka Radovanović
Proactief werven
Luka Radovanović past met zijn drive om snel oplossingen te vinden perfect in dat DNA. Hij is inmiddels alweer vier jaar onderdeel van het kernteam van Teamleiders.nu, waarvan ruim een jaar als Business Manager. In die lead rol is hij iedere dag bezig met het matchen van leidinggevende en opdrachtgever.
“Bij Teamleiders.nu betekent dat vooral dat we voortdurend proactief werven naar getalenteerde teamleiders. Zo kunnen we bij een nieuwe aanvraag snel schakelen, maar hebben we ook de tijd om een kandidaat goed te leren kennen. Daarvoor willen we echt de tijd nemen. Iemand op zijn gemak te stellen en het vertrouwen geven zich open te stellen.”
Waardevolle inzichten
Die kennismaking gaat veel verder dan het doorspitten van een CV. “CV’s doorlezen doen we eigenlijk nooit”, geeft Luka toe. “We kijken wel naar iemands rol, het type organisatie waarvoor iemand gewerkt heeft en de keuzes die zijn gemaakt. Daarover de diepte in gaan geeft ons veel meer waardevolle inzichten dan alleen een carrièrepad en namen van werkgevers.
“De eerste indruk die je krijgt van je opdrachtgever is de belangrijkste. Die wil ik graag face to face ophalen.”
Volle agenda
Dat continue wervingsproces zorgt ervoor dat de agenda van Luka week-in-week-uit goed gevuld is met kennismakingsgesprekken. Wat niet betekent dat er geen ruimte is voor het bezoeken van opdrachtgevers.
Daarover is Luka stellig: “Die tijd en ruimte nemen we altijd. Als er een aanvraag snel ingevuld moet worden, ga ik er direct naartoe. Mensen ontmoeten, gesprekken voeren. Je wil de opdrachtgever en bedrijfscultuur zo snel mogelijk leren kennen. Bovendien: de eerste indruk die je krijgt van je opdrachtgever is de belangrijkste. Die wil ik graag face to face ophalen.”
Meer over die tijd en energie die we steken in het matchingsproces lees je op onze opdrachtgever pagina.
Een powerteam
Dat kan en doet Luka natuurlijk niet alleen. Het kernteam van Teamleiders.nu bestaat uit 5 echte ‘empowerplayers’ en in de poule met interim teamleiders zitten inmiddels ruim 800 bevlogen impactmakers. De meesten ‘on a mission’ bij een opdrachtgever, anderen trappelend te wachten op een nieuwe opdracht.
Volgens Luka is de kracht van Teamleiders.nu óók de kracht van het collectief. “De kennis die je in huis hebt is echt enorm. Al die teamleiders en managers bij de meest uiteenlopende organisaties. Bij de overheid, in de zorg, de logistiek. Door events en intervisies brengen we die leidinggevenden zoveel mogelijk bij elkaar. Zo kunnen ze kennis delen en ook van elkaar leren. Die kennis en ervaring geven ons de power razendsnel goede matches te realiseren en voorop te lopen in de markt.”
Persoonlijk
Achtergrond
“Ik ben geboren in Servië, maar woon sinds 1999 in Nederland. Hier heb ik hoofdzakelijk in Brabant gewoond, op verschillende plekken. Sinds 1,5 jaar in Nieuwegein. We hebben een zoontje van anderhalf, Sumier.”
Carrière
“Op mijn 19e ben ik gaan werken als callcenter agent bij een grote teleprovider. Sindsdien ben ik doorgegroeid binnen het KCC. Eerst coach, daarna teamleider. 4 jaar geleden ben ik als interim teamleider gestart bij Teamleiders.nu. Inmiddels werk ik ruim een jaar in deze rol als Business Manager.”
Interim
“Daar lag altijd wel mijn kracht. Ik wilde dingen fixen, problemen oplossen. En als het gelukt was weer verder. Maar bij het interim bestaan hoort ook in hotels slapen, veel onderweg zijn. Nu ik een zoontje heb wil ik gewoon iedere avond ‘thuiskomen’.”
Bart
“Via Bart ben ik bij Teamleiders.nu terechtgekomen. Hij werkte toen in dezelfde rol als ik nu. Twee weken na ons eerste gesprek kon ik aan de slag. Toen hij me een jaar geleden vroeg voor de rol van Business Manager dacht ik eerst dat het niet bij mij zou passen. Ik was een echte interimmer.”
De rol
“Om het toch te proberen ben ik eerst als interim Business Manager gestart. Maar het is een prachtige rol. Door de ervaring bij opdrachtgevers weet ik goed waar de behoefte en pijnpunten liggen. Tegelijkertijd kan ik mijn passie voor coaching goed kwijt bij de kandidaten die we plaatsen.”
Meer weten?
Let's Empowerplay!
Ik kom graag met je in contact om je meer te vertellen over Teamleiders.nu. En vertel me wie jij bent, dan breng ik je waar je moet zijn!
De PUNTnu mentaliteit past goed bij mij, omdat ik als Business Manager zo snel mogelijk voor alles een oplossing voor wil vinden.