Onze empowerplay in 4 diensten.
Hoe we jou vooruithelpen.
Jouw toekomstige teamleider werkt bij ons.
Binnen de klantcontactbranche voelen wij ons als een vis in het water. Door jarenlange ervaring in bij verschillende opdrachtgevers in verschillende sectoren kennen we de markt als onze broekzak en weten we precies naar welke leider jij op zoek bent. Onze power ligt bij onze interim dienstverlening, maar we vinden het zo leuk dat we ook op het gebied van werving & selectie, talentopleiding en consultancy van waarde willen zijn voor jou. Bij ons heb je al deze diensten onder één dak.
Interim
Zoek je een interim leidinggevende die direct impact kan maken? Onze teamleiders hebben lef en persoonlijkheid en zijn niet bang zijn om de gevestigde orde te verstoren.
Werving & Selectie
Iedere branche beschikt over een klantcontactomgeving, van overheid en finance tot retail en telecom. Onze teamleiders weten hoe je je communicatie stroomlijnt en verbinding maakt met je klanten. Lees meer over onze werving & selectie.
Empowerplay Café
Het Empowerplay Café is het leven ingeroepen om meer binding te creëren bij onze teamleiders. Vier keer per jaar komen we samen voor kennisdeling, intervisie en samenwerking. Alle initiatieven om meer interactie te hebben met Empowerplayers vind je hier.
Consultancy
Klanttevredenheid draait om mensen, maar ook om je zichtbaarheid en digitale communicatie. Onze social scan, quick scan en consultancy op maat laten zien hoe én waar jij beter kunt.
Je capaciteit verbeteren met een teamleider van Teamleiders.nu
War on talent
We zien een trend in Nederland waar ondercapaciteit structureel een groot probleem is. De laatste cijfers van februari 2022 laten zien dat voor iedere 100 werklozen er 105 open vacatures zijn. Voor werkgevers is talent vinden én behouden moeilijker dan ooit. De poule met talent wordt steeds kleiner. Voor werknemers daarentegen, is er keuze te over.
Capaciteit verbeteren
Wanneer werknemers wegvallen kan er een capaciteitsprobleem ontstaan die in deze krappe arbeidsmarkt moeilijker op te lossen is. Een capaciteitsprobleem kun je niet altijd van tevoren zien aankomen. Of het nu gaat over een leidinggevende die tijdelijk uitvalt wegens ziekte, of iemand die permanent uitvalt. Daarbij blijft het bepalen van het capaciteitsniveau altijd een uitdaging. Je wilt geen overcapaciteit creëren, maar ondercapaciteit doet pijn. Pijn die je het liefst NU verholpen wilt hebben.
Het aannemen en inhuren van extra personeel is vaak een tijdrovende klus. Sollicitatieprocedures vragen veel tijd en opschalen kan hierdoor lang duren. Voordat er een nieuwe werknemer is aangenomen en op zijn of haar plek zit ben je zo twee maanden verder.
Employer branding
Om goed personeel te werven én te houden is het een werkgever er alles aan gelegen om een goed werkklimaat neer te zetten. Naast primaire arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris en employee benefits als opleidingsfaciliteiten en loopbaanbegeleiding zal met name een goede chemie tussen werkgever en werknemer het verschil maken.
Als bedrijf kun je er dan ook niet meer omheen: employer branding wordt steeds belangrijker. Employer branding gaat verder dan alleen het aantrekken van nieuwe talenten middels een aantrekkelijke wervingscampagne. Een organisatie met een sterke employer branding strategie weet een voorkeurspositie te bemachtigen bij zowel huidige medewerkers, als potentiële nieuwe medewerkers. Met een goed uitgewerkte employer branding strategie trek je de juiste nieuwe talenten aan én weet je ze te behouden.
Interne en externe communicatie moeten perfect op elkaar afgestemd zijn. Een sterke campagne met een transparant verhaal kan alleen gerealiseerd worden als de interne organisatie dit daadwerkelijk ondersteunt. Door de bedrijfscultuur op de kaart te zetten wordt een meerwaarde gecreëerd wat resulteert in tevreden medewerkers, nieuw talent dat zich graag wil binden en een verbetering van het imago van de organisatie.
Direct je capaciteit verbeteren
Op de lange termijn resulteert een sterke employer branding strategie indirect ook in een kortere wervingstijd van nieuw talent, het aanspreken van latente werkzoekenden en kwalitatief betere sollicitanten. Als je nu een capaciteitsprobleem hebt, wil je direct kunnen opschalen. Bij Teamleiders.nu werken we met interim teamleiders met veel kennis en ervaring. Onze teamleiders zijn steengoed én ready to go waardoor we in korte tijd het verschil kunnen maken. Geen langdurig traject vol kennismakingsgesprekken, selectierondes en assessments, maar direct je capaciteit vergroten met een geschikte teamleider die de volgende dag al kan beginnen.
Zo verbeteren we niet alleen de capaciteit, we vergroten de capaciteit ook, waardoor we direct impact creëren.