De juiste kandidaat?

De juiste kandidaat?

Waar Teamleiders.nu op let bij werving en selectie

Een persoon is meer dan een papiertje. Dat bewijst ook Jeffrey Wildeboer. Veel potentiële opdrachtgevers wezen de teamleider af op wat hij mistte: een HBO-diploma. Teamleiders.nu én Vattenfall keken juist naar wat hij wel heeft: veel energie, veel ervaring én een eigen kijk op leiderschap.

Een Walhalla. Zo noemt Jeffrey Wildeboer zijn nieuwe baan als teammanager bij Vattenfall. “Ik had nooit verwacht dat ik zó positief zou zijn over een vaste baan, in loondienst, bij een groot bedrijf”, zegt hij. Twee maanden geleden begon hij met de vaste baan bij de energieleverancier, waarvoor Teamleiders.nu de werving en selectie uitvoerde.

Een mooie match

“In tegenstelling tot wat ik voor mijn sollicitatie dacht, draait het bij Vattenfall heel erg om mensen, en niet alleen maar om cijfers”, vertelt Jeffrey. “Het is een bedrijf met lange inwerkperiodes, veel veiligheid en transparantie. De bedrijfscultuur past heel goed bij mijn kijk op leidinggeven: open en gelijkwaardig, met de focus op de persoonlijke ontwikkeling. We hebben elkaar daarin echt gevonden.”

Genoeg ervaring, te weinig opleiding

Een mooie match dus. Dat Teamleiders.nu Jeffrey en Vattenfall bij elkaar bracht, is echter niet zo vanzelfsprekend als het lijkt. Want zoals Jeffrey in het begin zijn twijfels had over een vaste baan bij een groot bedrijf, hadden enkele opdrachtgevers hun twijfels bij een kandidaat zonder HBO-diploma. “Ik ben regelmatig op dat punt afgewezen, ondanks mijn lange ervaring als teamleider in de klantcontactbranche”, vertelt Jeffrey over zijn zoektocht naar een nieuwe uitdaging.

De juiste kandidaat?

In de gesprekken die Jeffrey met Bart van Teamleiders.nu had, kon hij zichzelf wel goed laten zien, vond hij. “Hoewel Bart mij in eerste instantie niet voordroeg bij Vattenfall, omdat hij mij niet als kandidaat voor een vaste baan zag, wist hij een goed woordje voor me te doen toen ik aangaf dat ik dat wèl wilde. Samen hebben we de vacature goed doorgenomen en Bart was heel betrokken.” Zowel Teamleiders.nu als Vattenfall keken verder dan het (ontbrekende) papiertje en geloofden in de positieve energie, eigenzinnigheid en ervaring van Jeffrey. Waardoor Jeffrey nu op een plek zit waar hij op zíjn manier kan leidinggeven en tegelijk alle ruimte krijgt om zelf te groeien.

Sterke kanten belichten

In zijn nieuwe functie neemt Jeffrey zelf ook regelmatig sollicitatiegesprekken op zich. En ook hij kijkt liever naar de persoon die voor hem zit dan naar het cv dat de feiten vertelt. “Ik wil weten wie ik voor me heb. Hoe iemand reageert op spontane vragen, vertelt zoveel over hun manier van communiceren. Daarom wil ik nooit weten wat iemands sterke of zwakke punten zijn: ik lok ze juist een beetje uit de tent met vragen die ze niet verwachten. Dan kom ik daar vaak vanzelf achter.”


Postcodeloterij
Antoni van Leeuwenhoek Ziekenhuis
CITO
Conduent
ModusLink
KPN
Sanoma
LOI
Greenchoice
DTG
PostNL
Achmea
Waternet
Fabory
Leen Bakker
DEKRA
EVBox
Dela
Van Ameyde
Beslist
Eneco
ACSI
FNV Vakbond
OHRA
CRV
Gemeente Eindhoven
Woningnet
SRK
Webhelp
Sanquin
Benu Direct
Stern Auto
Bankgiroloterij
Helden van Nu
Nederlandse Energie Maatschappij
Alerta
PCS
Euroflorist
VidaXL
ABN Amro
Arvato
Lidl
Nationale Nederlanden
Mediq
Huismerk Energie
Delta Fiber
Renewi
Vriendenloterij
AllSecur
ABN Amro Verzekeringen
Bol.com
Allianz
Camelot Europe BV
Nuts Groep
Volta Solar
Teleperformance
De Persgroep
Van den Assem
Xtrasource
Energiewacht Groep Zwolle
Cendris
Lebara